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中心组集中学习“四项监督制度”
日期:2010-6-3 本新闻已被阅读:2400次

   

    6月2日,资运中心党委召开中层以上干部中心组(扩大)会议,集体学习贯彻中共中央办公厅、中共中央组织部制定下发的关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》“四项监督制度”。
会上首先传达了局党委书记、局长王小烈在四项监督制度专题培训班及与全局处级以上领导干部谈心谈话会上的讲话和局纪委书记王世英在全局干部四项监督制度专题培训班上的中心发言。
 
    中心组专题对“四项监督制度”进行了深入研读。党委书记丁江涛主持会议并讲话,强调建立和实施“四项监督制度”,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、健全干部选拔任用机制的重要举措,明确严格执行“四项监督制度”,对于进一步健全完善干部选拔任用工作监督体系,提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,解决干部选拔任用工作的重点和难点问题,及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为,防止用人失察失误,提高选人用人质量,提高选人用人公信度提供制度保障,提高群众对干部选拔任用工作的满意度,为进一步营造风清气正的选人用人环境,都具有重要意义。
 
    会议强调,要深入开展“四项监督制度”的学习贯彻工作,进一步严格遵守干部人事政策法规的自觉性,认真履行干部选拔任用工作职责,健全相关制度体系,提高制度执行力,把“四项监督制度”落到实处,进一步提高选人用人公信度。要全面开展干部选拔任用工作“一报告两评议”和履行干部选拔任用工作职责离任检查,进一步加强对干部选拔任用工作的监督检查与自查力度。
 
    参加学习人员认真了解和学习了“四项监督制度”针对干部选拔任用工作中容易出现的问题,明确了事前报告、事后评议、离任检查、违规追究失责的监督链条,结合资运中心实际情况,讨论剖析了干部任用出现的不足和解决办法,特别是资运中心成立以来,将陆续涉及干部任用工作的选拔与推荐,要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持按照“德才兼备,以德为先”的标准选人用人,在推荐提名、考试竞岗、组织考察、讨论决定等环节上严格走程序、按制度办事,保证干部选拔任用工作的公平公正;针对资运中心员工人事档案保留原单位的特殊情况,确保今后的工作要做到有记录可寻,要记录弃权、备份正规,避免档案记录特别是干部任免工作出现的空白;并对中心成立以来对干部任职工作出现的不规范之处给予意见和纠正。
 
    会上就我局《关于开展专题意见征集和剖析活动通知》部署要求,设立了意见箱,鼓励干部、员工对本单位干部选拔任用工作以及我局党委干部选拔任用工作提出意见和建议,为剖析我中心干部选拔任用工作存在问题、制定整改措施做好准备工作。
作者:网站管理员
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